Assembler Lead

Resumen Realizar operaciones de ensamblaje repetitivas para la producción masiva de productos tales como ventanas, puertas, soportes, paneles, o escaleras realizando las siguientes labores. Entrenar y proveer dirección al equipo de ensamblaje.

Labores esenciales y Responsabilidades incluyen las siguientes. Otras labores pueden ser asignadas.

Colocar partes en relación específica entre sí 

Empernar, recortar, atornillar, cementar o de otra manera fijar partes juntas.

Remover productos defectuosos según sea necesario.

Atender maquinaria para realizar operaciones de ajuste forzado o fijación en la línea de ensamblaje.

Trabajar en diferentes estaciones de trabajo según las necesidades de producción.

Planear y asignar tareas de trabajo dentro del equipo de ensamblaje para cumplir con los objetivos de producción diarias, semanales, del proyecto, o relacionadas con el equipo.

Realizar seguimiento del trabajo y reportes, supervisar la eficiencia y el rendimiento del equipo de ensamblaje.

Entrenar a nuevos empleados de ensamblaje en las tareas requeridas para el trabajo de ensamblaje de componentes, incluyendo técnicas reales de ensamblaje, uso de herramientas y maquinaria, y directrices y procedimientos de seguridad.

Trabajar en un entorno donde las tareas cambian a medida que se produzcan variaciones del modelo de un producto.

Limpiar equipos, pisos, y áreas de trabajo de acuerdo con los procedimientos de seguridad.

Responsabilidades de Supervisión

Puede proveer liderazgo al flujo de trabajo, sin embargo, este trabajo no cuenta con responsabilidades de supervisión oficiales (evaluaciones de desempeño, terminaciones, etc.).

Aptitudes

 Para realizar este trabajo de manera exitosa, el individuo debe demostrar que posee las siguientes aptitudes:

Habilidades Interpersonales: Enfocarse en resolver conflictos; Escuchar a otros sin interrumpir; estar abierto a las ideas de otros y probar cosas nuevas.

Comunicación Oral: Hablar claramente en situaciones; Escuchar y pedir clarificación.

Trabajo en equipo: Equilibrar las responsabilidades de equipo e individuales; Brindar y recibir críticas; Contribuir con la construcción de un espíritu de equipo positivo; Apoyar los esfuerzos de todos para tener éxito.

Calidad: Demostrar precisión y minuciosidad; Buscar maneras de mejorar y promover calidad; Aplicar críticas para mejorar el desempeño; Monitorear su propio trabajo para garantizar calidad.

Cantidad: Cumplir con los estándares de productividad; Completar el trabajo de una manera oportuna; Esforzarse en incrementar la productividad; Trabajar rápido.

Seguridad y Protección: Acatar procedimientos de seguridad y protección; Determinar acciones apropiadas más allá de las directrices; Reportar condiciones potencialmente inseguras; Usar equipos y materiales de manera apropiada.

Adaptabilidad: Adaptarse a cambios en el entorno de trabajo; Capaz de lidiar con cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados.

Confiabilidad: Seguir instrucciones, responder a las indicaciones de la gerencia; Responsabilizarse por sus acciones.

Cualificaciones Para realizar este trabajo de manera exitosa el individuo debe ser capaz de realizar cada labor esencial de manera satisfactoria. Los requisitos descritos a continuación son representativos del conocimiento, habilidades y/o capacidades requeridas. Se pueden realizar acomodaciones razonables para permitir a individuos con discapacidades realizar las funciones esenciales.

Educación y/o Experiencia

Menos de educación secundaria. Un mínimo de dos años de experiencia en ensamblaje de componentes; o una combinación equivalente de educación y experiencia.

Habilidades lingüísticas

Habilidad para leer y comprender instrucciones simples. Habilidad para escribir correspondencia simple. Habilidad para presentar información en situaciones uno a uno y de grupos pequeños de manera efectiva.

Habilidades matemáticas

Habilidad para sumar, restar, multiplicar, y dividir. Habilidad para leer una cinta métrica.

Habilidad de razonamiento

Habilidad para aplicar el sentido común para llevar a cabo instrucciones verbales o escritas detalladas pero no involucradas. Habilidad para lidiar con problemas que involucren unas cuantas variables concretas en situaciones estandarizadas.

Exigencias Físicas Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de todas aquellas que deban ser cumplidas por el empleado para realizar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar acomodaciones razonables para permitir a individuos con discapacidades realizar las funciones esenciales.

Mientras realiza las labores de este trabajo, al empleado se le requerirá de manera regular estar de pie, usar sus manos y dedos para manipular, o sentir, o alcanzar con las manos y brazos y hablar o escuchar. Con frecuencia se requiere que el empleado camine. Ocasionalmente se le requerirá al empleado escalar o balancearse y encorvarse, arrodillarse, agacharse o arrastrarse. El empleado frecuentemente debe levantar y/o mover hasta 25 libras de peso, frecuentemente levantar y/o mover hasta 50 libras de peso y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 100 libras peso. Habilidades de visión específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, visión periférica, percepción de profundidad y la habilidad para ajustar el enfoque.

Entorno de Trabajo Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas con las que el empleado se encontrara mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar acomodaciones razonables para permitir a individuos con discapacidades realizar las funciones esenciales.

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado es regularmente expuesto a partes mecánicas móviles y puede ser expuesto a partículas en el aire. El empleado es ocasionalmente expuesto a condiciones climáticas externas; frío extremo; calor extremo; riesgo de descarga eléctrica y vibraciones. El nivel de sonido dentro del entorno de trabajo es usualmente ruidoso.